目前德国约有万名工程师

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他的数千名专业同事在办公室外获得了这种经验。 失业。其中大多数年龄超过岁。但为什么这么多年长的工程师失业同时却抱怨万名工程师的工程缺口德国莱茵集团多年前的一项研究表明许多年长工程师的一个主要缺点是他们主要适合自己的科学和技术学科例如机械工程。然而公司通常对相关技术学科的专业知识评价相当低例如电气和工艺工程领域的机械工程师。他们在如何有效设计工作流程方面。

此的知识也往往打得很差。工程师需要更广泛的资格教授博士汉诺威主席对此有如下解释。如今由于信息技术无处不在公司的工作和沟通流程的结 电报号码数据 构与十年甚至二十年前不同。此外今天大多数技术创新都出现在不同技术学科的边界。他总结道这就是为什么今天的工程师需要比以前更广泛的资格。此外根据博士的说法。乔治克劳斯管理咨询公司的董事总经理。当老工程师开始新职位时他们通常必须熟悉新任务。因此他们需要不同。



此的专业知识。而且他们无法从以前的工作领域转移许多常规。从公司的角度来看这降低了他们的经验价值。现实地看待体验的价值许多老工程师并没有意识到这一点。他们通常对自己的经验价值的评价高于公司。斯图加特人事咨询公司的董事总经理亚历山大沃尔兹就获得了这一经验。原因之一是当你向正在找工作的工程师询问他们的经验时他们主要想到的是他们中的一些人已经作为工程师工作了几十年。但公司的人力资。