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另外一家备受瞩目的车企——全球新能源销冠比亚迪，平均日赚万，年净利润预计在亿元~亿元。不过，据网友透露，比亚迪没有年终奖，只有利润奖，每年月份才发放。 华为赛力斯前不久有所谓内部员工曝料，称年终奖丰厚，入职一年多，年终奖高达万，相当于月年终。但一位赛力斯员工向Tech星球表示，公司内部说该帖子为谣言，已经辟谣了。该员工表示，赛力斯福利待遇没有想象中那么好，今年春节只放天假，除夕到初五。唯一比较好的地方在于包吃（午饭充饭卡里，晚饭点后免费）包住，普通员工可以申请集体宿舍，职级五级以上有单人单间，一月几百块。 三、降本增效，年终奖缩水 互联网公司虽然高速增长神话终结，降本增效仍是主旋律，但相对而言，互联网企业依然是各行业中，年终奖确定性比较高的。 互联网之外，很多企业年终奖，缩水的更是五花八门。有些分期支付，有些发放时间拖延至一年后，还有些直接取消了年终奖，或是年终奖虽在，但月薪降低了。
年货缩减了很多，年会跟年终奖同时被砍。一位月均工资 万的 购买特殊营销数据 打工人表示，公司因为年差一天不满一年不给她发年终奖。北京一位通信行业的普通员工则表示，平时降薪了，年终奖虽然有，但全年收入还是减了不少，差不多在左右。 社交媒体上，关于年终奖比惨大赛，有人将凄惨buff叠加到最满，没年终奖、没年货、除夕不放假、工资缩水且延迟发放。 智联招聘日前发布的年白领年终奖调研报告显示，年，的白领确定能够拿到年终奖，比上年的有所下降。有的受访者表示不确定，预计拿不到年终奖的白领占比。从发放数额来看，年白领年终奖均值为元，比上年的元减少了元。 同样一家公司，同样B+档绩效，过去最高时能拿到月月薪的年终奖，而现在，可能只能拿到月。 越来越多的打工人，开始放弃不切实际且虚无缥缈的大饼——期权，而是希望抓住触手可及的福利。一稳定的年终奖机制，便可以在众多公司中口碑出圈。 在携程员工张新看来，携程业务团队一般比较稳定，因为很多福利政策的确比较人性化，年终奖也没有缩水。
跟去年一样，今年携程也是农历年前发放，只是时间略晚，因为去年春节时间比较早，所以年终奖发的也早。年终奖流程也是，先自评、他评、领导评，然后根据绩效评定结果决定年终奖金额。携程绩效评定有、、分线，一般员工都是分左右。完成绩效就是分，完成的特别完美是分。正常是拿 月月薪年终奖。好的话可以拿到月年终奖。算下来一年在薪，年中，年底+ ，即薪（年底双薪）+月绩效，绩效分两次发。 对于年终奖，打工人心理预期不断下调。快手一位尚未接到主管沟通年终奖的员工表示，如果没有沟通环节，直接发年终奖，也无所谓，只要发了就行。 年终奖其实不只是关乎员工人收入，还意味着员工对企业未来发展潜力的一种信心投射。华为员工张然向Tech星球表示，华为四五月份发放年终奖，现在还没听到风声，员工们私下预期会好一点，因为华为手机卖得很好。公司稳健发展，便是员工对于年终奖最直接的信心来源。 就像马化腾月日在腾讯员工大会上多次提到的那样，对于全行业而言，眼下信心很重要。
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發表於 2024-2-18 17:42:18