DP实践：人力资源部的日常工作

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公司的人事部是负责管理与员工相关的所有官僚问题的部门。在实践中与 PD 合作的专业人员在组织内履行非常重要的职能，包括假期和工资管理、福利管理和新员工的接纳。

DP实践中的日常工作需要特定的技能，例如果断的沟通、同理心、解决问题的能力、分析和战略眼光、良好的团队合作以及对流程的全面了解。关于在实践中使用 DP 的技巧，有必要掌握一些技巧，如下所示。

DP实践：7个基本技术知识
要在人事部门处理技术流程和程序，有必要掌握一定的知识并知道如何在实际中应用它们。发现主要的：

关于劳动宇宙的知识
立法知识
工作中的职业健康和安全
道德观念
实践中的劳动力和电子社会计算
薪酬和职业系统
薪资管理、收费
DP实践：人事部门的日常工作
人事部门的实际活动基本 阿曼电报数据 上是可操作的，但要求有活力和灵活性。所有流程必须每月完成，并始终考虑截止日期和现行立法。



今天您将了解人事部门的主要日常工作及其活动。

员工入场

CTPS 的入学考试、起草、签订合同和笔记。开立记录、工资账户、生成时间记录、福利、截止日期。

解雇员工

终止、通知、终止文件、遣散费计算、失业保险。

福利管理

健康和牙科计划、食品券支付、膳食券、奖学金、药房援助、燃油券和比例折扣。

工资单

工资、佣金和额外付款的计算。 INSS 折扣、福利和费用计算。

检查站

新员工的时间登记、识别缺勤和延误的时间控制、将值输入工资单或生成时间银行。

基本概念的应用

监控最低工资、争议、工作时间、加班、时间银行、佣金。

电子社交

公司和雇员的注册、工资单、国内雇主、MEI。

程序和定期例程

FGTS、INSS、假期、第 13 个月工资、福利、佣金。

特殊程序和惯例

工资、职位、休假、警告、停职的变化。年度报表

如何在实践中学习人事部？
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