如果获得议会批准每周小时工作法将在其成为

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法律第一年起的五年内分阶段实施。这种渐进的方法基于对经济的责任感以避免对生产活动产生负面影响确保不影响薪酬并根据工人或雇主的要求在劳工局的协助下进行检查。智利与劳工灵活性措施相关的工作时间减少表明该国劳工政策发生了重大变化该国几十年来一直与新自由主义放松管制密切相关。智利的工作时间与其他国家相比如何？一旦智利的法定工作时间达到每周小时假设该地区其他国家不在更短的时间内效仿这将意味着该国将成为拉丁美洲标准工作时间最短的国家之一。与厄瓜多尔一起。阿根廷是拉丁美洲最大的经济体之一每周标准工作时间为小时商业部门每日工作时间限制为小时。加班费通常较高工人有权享受至少天的带薪年假。虽然阿根廷的每周工作时间仍将比智利的新工作时间长但两国在每日最长工作时间和带薪休假方面将有类似的规定。巴西是该地区最大的经济体每周标准工作时间为小时每日工作时间限制为小时。巴西劳动法还要求支付超出标准工作时间的加班费并规定工人享有天的带薪年假。巴西每周工作时间比阿根廷短但比智利新正常工作时间长。

墨西哥是拉丁美洲第二大经济体和仅次于巴西的第二大人口国家每周标准工作时间为小时每日工作时间限制为小时。墨西哥劳动法在年月通过立法大幅增加加班费后要求为超出标准限额的工作时间支付加班费并规定至少天的带薪年假并随着 白俄罗斯 电话号码 工作年限的增加而增加。另请参阅墨西哥假期加倍如何影响工人和企业哥伦比亚的标准工作周为小时每日工作时间上限为小时。哥伦比亚劳动法要求超标准工作时间支付加班费并规定天带薪年假。与墨西哥一样哥伦比亚的每周工作时间比智利长带薪休假规定也较少。然而哥伦比亚正在减少工作时间。秘鲁标准每周工作小时每日工作时间限制为小时。秘鲁劳动法规定超出标准工作时间的加班费必须支付加班费并规定工人每年有天的带薪休假。秘鲁的每周工作时间与巴西相似比智利新的工作时间限制长但提供更慷慨的带薪休假规定。



虽然该地区其他国家的工作周长度和规定各不相同但智利的进步运动可能会激励邻国进行类似的改革为整个拉丁美洲更加平衡的工作与生活文化铺平道路。值得注意的是智利是拉丁美洲最发达、最繁荣的国家之一是该地区仅有的两个人均国民总收入（）足以被列为拉丁美洲国家的国家之一（与乌拉圭并列）。根据世界银行制定的标准该国属于“高收入”国家。将智利减少的工作时间与其他发达国家进行比较时新的小时限制将使这个南美国家更接近其工业化国家。在美国《公平劳工标准法》将标准工作周规定为小时。每周工作时间超过小时的加班费一般按正常工资的一倍半支付。然而美国对雇员每周可以工作的总小时数没有强制规定限制因此在实践中存在很大的差异。另一方面欧洲国家的工作时间则更加规范。欧盟工作时间指令（）规定每周最多工作小时（包括加班）并要求工人至少有周的带薪年假。许多欧盟国家都采用了比该指令最高限制更短的工作周。例如德国和法国的标准工作周为至小时对加班和带薪休假有更严格的规定。英国尽管不再是欧盟的一部分但仍然遵守将每周最长工作时间设定为小时。