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是寻找特定领域的高级影响者的好地方。该工具还将您与有影响力的人联系起来，并帮助您在比平台本身更中立的商业环境中与他们建立关系。 另一个类似的选项是Traackr.com。这是突发新闻写作和写作的影响者贝利姆·杰利斯（Bellim Jellis）向所有刚接触影响者营销的人推荐的服务。“Traackr 就像影响者的社交网络，我喜欢它。它友好、易于使用，并且仍然是与各种企业建立联系的好方法。” 如果您正在寻找其他选择，那么您很幸运 - 影响者数据库的世界目前正在蓬勃发展。Klear和Heepsy等网站都拥有数以万计的主题领域的数百万影响者。如果您有内容管理问题，像BuzzSumo这样的服务可能更适合您；这可以帮助您跟踪社交媒体和博客上的各种内容创建者和内容研究。 结论 这篇文章实际上只触及了社交媒体影响者的表面，因为一旦你找到了一个，就需要你来维持这种关系。 最好的影响者活动取决于长期合作和相互尊重，这是您和您的影响者必须共同解决的问题。作为数字营销专业人士，我们知道变化是事实。
数字营销趋势每年都在变化，受众偏好也时刻在发生着微观的变化。 在不断变化的环境（包括业务需求、更新的算法/功能和不断变化的用户行为）中看到任何成功的衡量标准都需要弹性、智能以及将研究数据转化为可行步骤的能力。但是您组织内部的变化又如何呢？ 由于需要满足所有客户需求和项目截止日期，很容易让不断增长的数字营销机构的需求半途而废。我们不需要告诉您这个错误有多致命。世界各 C级联系人列表 地的组织面临的首要也是最关键的挑战之一是雇用合适的人才。 据劳动力集团称，缺乏候选人、经验和硬/软技能是美国公司招聘困难的主要原因之一。更糟糕的是，由于其他机构正在寻找同样有经验和技术的人才，因此存在激烈的竞争。那么，在寻找和雇用有才华的专业人士来帮助您的机构发展时，您如何培养优势呢？请仔细阅读，找出答案。 指数 探索替代招聘方法 利用您的营销专业知识打造您的招聘品牌 查看您现有的数据 围绕企业的未来规划人才招聘。 为您的代理机构定位以实现增长 探索替代招聘方法 您的第一反应可能是发布职位空缺或搜索个人资料。
然而，当有大量信誉良好的公司做同样的事情时，你就没有优势了。如果这还不够严峻的话，事实证明， 86%最适合某个职位的候选人已经被雇用。那么寻找候选人的最佳方法是什么？ 打破常规。到别处寻找潜在的候选人。你们需要程序员吗？参加黑客马拉松。平面设计师？咨询与设计相关的活动和学术项目。你明白了要点。重点不是让你的招聘策略仅仅基于广告。将传感器发送到已经接待了您正在寻找的人才的社交网络和活动。 数字代理网络求职板 数字代理网络的专用招聘板也可以成为数字代理的绝佳选择。 利用您的营销专业知识打造您的招聘品牌 毕竟这是你的专长，为什么不好好利用它呢？在竞争激烈的招聘市场中，潜在客户清楚地了解您公司的价值观以及您想要填补的职位对他们的期望非常重要。此外，有时获胜的不是那些高薪公司，而是那些提供最多增长机会和长期可能性的公司。 查看您现有的数据 作为数字营销人员，我们关心分析活动 KPI 并将其与客户的实际投资回报率联系起来。那么，我们可以采用相同的数据驱动方法来获取人才。
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發表於 2024-1-9 13:45:23