将您公司所需的数字技能与 Talent Inhouse 相集成

Nafizhoque19

通过独特的个性化模型，随时随地将针对您的业务项目量身定制的数字技能集成在一起。 人才是为公司提供真正价值的资产，尤其是在这个数字化的新时代。这就是为什么建议在公司部门中采用独特且个性化的人才即服务模式，而这可以通过内部人才来实现，因为它可以提供任何项目所需的数字专家。 这项服务符合每家公司的需求，并完全适应它们。 数字技能分析 与猎头公司或其他招聘公司 (ETT) 等其他服务相比，Talent In-House 服务具有大量优势。更进一步，Talent In-House 是一种对数字领域有深入了解的解决方案，可以对候选人在企业中的个人资料进行详细分析。我们与其他公司的区别在于： 由于数字化转型的专业化，节省了时间和成本 对专业公司成立前后的持续监控和支持 支持厂内活动 灵活的经济模式 伤亡保险 服务定义 。


Talen In-House不是 TTE、猎头服务或招聘公司。正如我们之前提到的，它由数字档案搜索和集成服务组成，负责将人才即服务 (TaaS) 模型纳入业务中所需的一切。 通过按能力和知识领域进行选择，我们设法减少时间并获得更大的灵活性，从而快速轻松地 印度电话号码清单 将专业人员纳入您的公司。 同样，服务模式根据每家公司的需求和具体情况而有所不同，项目可以全职、兼职、混合或按小时完成。 将专业人员纳入您的项目 Talent In-house 的主要区别在于，它不聘请专业人才纳入员工队伍，而是为高素质的数字人才提供 360° 搜索和整合服务。、



灵活的解决方案，适合您公司和项目的特定要求。 实施过程简短且容易。通过与客户的直接合作，我们将 IT 领域的专业或专家团队纳入公司，从而简化流程及其有效性。此外，在公司成立时，我们会提供欢迎礼包并进行初步培训，以保证他们对您的项目的适应和技能。 服务期间监控 为了保证服务的效率和效果，顾问和 Quodem 的人力资源团队负责在整个过程中监控和支持专业人员。 同样，我们还为候选人提供个性化和持续的发展计划，从而确保贵公司数字档案的完美运作和集成，当然，通过建立目标和要实现的 KPI 来促进完整的分析，同时提供时间建议和咨询以及对可纳入部门的 IT 概况的详细研究。